UMA PARCERIA PARA DAR CERTO

Líderes e RH: Uma parceria para reter talentos

Nesse texto abordamos a importância da colaboração entre líderes e o departamento de RH para reter talentos em uma empresa.

Pontos-chave:

• Responsabilidade compartilhada: Tanto líderes quanto o RH desempenham papéis cruciais na retenção de talentos.

• Desenvolvimento de líderes: O RH tem a responsabilidade de desenvolver bons líderes, pois são eles que interagem diariamente com os colaboradores e influenciam o clima organizacional.

• Dicas para desenvolver líderes:

  • Senso de pertencimento: Criar um ambiente onde os colaboradores se sintam parte da empresa.

  • Conhecimento dos liderados: Entender o perfil individual de cada membro da equipe para oferecer um acompanhamento personalizado.

  • Comunicação clara: Estabelecer canais de comunicação eficientes, como reuniões regulares e feedbacks individuais.

  • Contratação cuidadosa: Selecionar líderes com as competências e habilidades necessárias para a função.

  • Desenvolvimento de especialistas: Mesmo os especialistas precisam desenvolver habilidades de liderança.

  • Caminhos para a liderança: Tanto a contratação de novos líderes quanto a promoção interna são opções válidas.

Concluindo: A retenção de talentos é um desafio complexo que exige uma abordagem integrada. Ao trabalhar em conjunto, líderes e RH podem criar um ambiente de trabalho positivo e engajador, onde os colaboradores se sintam valorizados e motivados a permanecer na empresa.