UM SENHOR ESTAGIÁRIO - O FILME E A VIDA REAL

UM SENHOR ESTAGIÁRIO

Esse filme é uma comédia-drama de 2015 dirigida por Nancy Meyers e estrelada por Robert De Niro e Anne Hathaway. A trama gira em torno de Ben Whitaker (Robert De Niro), um viúvo de 70 anos que descobre que a aposentadoria não é tão satisfatória quanto ele esperava. Decidido a se manter ativo, ele se inscreve em um programa de estágio para idosos e começa a trabalhar em uma empresa de moda online dirigida por Jules Ostin (Anne Hathaway). Apesar da diferença de idade e de visão de mundo, Ben e Jules desenvolvem uma amizade e aprendem valiosas lições um com o outro.

Ben Whitaker traz uma vasta experiência de vida e profissional para a empresa, mostrando que os funcionários mais velhos têm muito a oferecer em termos de conhecimento, sabedoria e ética de trabalho.  A relação entre Ben e Jules destaca a importância da mentoria no local de trabalho. Ben oferece conselhos valiosos e suporte emocional a Jules, enquanto ela ensina a ele sobre as dinâmicas e tecnologias modernas. Isso nos mostra que a colaboração intergeracional pode fortalecer a equipe e promover um ambiente de aprendizado mútuo.

Por sua vez, Jules enfrenta desafios para equilibrar sua vida pessoal e profissional. O filme enfatiza a importância de encontrar um equilíbrio saudável, algo crucial para o bem-estar dos funcionários e para o sucesso a longo prazo da empresa.

A empresa retratada no filme tem uma cultura corporativa acolhedora e inclusiva, onde a comunicação aberta e o respeito mútuo são valorizados. Isso nos prova que promover uma cultura positiva pode aumentar a moral da equipe e melhorar o desempenho geral.

O filme, de forma lúdica, mas cabal, mostra que o aprendizado não tem idade. Ben se esforça para aprender novas habilidades e tecnologias, mesmo em uma fase mais avançada da vida. Para nossas empresas, um exemplo de como promover uma cultura de aprendizado contínuo, incentivando seus funcionários a buscarem novos conhecimentos e habilidades, pode levar ao sucesso.

Outro ponto marcante, é o exemplo de resiliência, onde Bem  demonstra,   ao enfrentar desafios e mudanças no ambiente de trabalho. Ele permanece positivo e dedicado, mesmo quando as coisas ficam difíceis. A resiliência, como sempre afirmo, é uma qualidade importante para enfrentar as adversidades e se adaptar às mudanças no mercado.

Algo que gosto de ressaltar sobre o filme é a empatia no ambiente de trabalho: Ben é um exemplo de empatia, sempre disposto a ouvir e ajudar seus colegas, o que  é fundamental para criar um ambiente de trabalho colaborativo e harmonioso, onde os funcionários se sentem valorizados e respeitados.

O que o filme melhor destaca é  a importância da diversidade no local de trabalho. A presença de Ben, com sua perspectiva única e experiência de vida, enriquece a equipe e traz novas ideias, mostrando que as empresas que promovem a diversidade tendem a ser mais inovadoras e eficazes na resolução de problemas.

Mas não podemos esquecer a importância de Jules, que enfrenta desafios como líder, mas também demonstra paixão e dedicação à sua empresa. Líderes inspiradores como ela podem motivar suas equipes e criar um ambiente de trabalho onde todos se esforçam para alcançar os objetivos comuns.

A comunicação aberta e honesta é um tema central no filme. Ben e Jules aprendem a se comunicar de forma clara e eficaz, o que ajuda a resolver conflitos e a promover um ambiente de trabalho saudável. Como já comentei em outras crônicas, a comunicação eficaz é essencial para o sucesso de qualquer empresa.

São inúmeros os exemplos de empresas que se enquadram nas lições apresentadas no filme:

GOOGLE: Conhecida por sua cultura corporativa inclusiva e inovadora, o Google valoriza a diversidade e promove um ambiente de aprendizado contínuo. A empresa incentiva a colaboração entre diferentes gerações e oferece programas de mentoria para seus funcionários.

IBM: A IBM tem uma longa história de valorização da experiência e da diversidade. A empresa promove a inclusão de funcionários mais velhos e oferece programas de treinamento e desenvolvimento para garantir que todos os funcionários possam se adaptar às mudanças tecnológicas.

SALESFORVE: A Salesforce é uma empresa de tecnologia que valoriza a empatia e a comunicação eficaz no ambiente de trabalho. A empresa promove a diversidade e a inclusão, e oferece programas de mentoria e desenvolvimento profissional para seus funcionários.

UNILEVER: A Unilever é uma empresa global de bens de consumo que promove a resiliência e a adaptabilidade entre seus funcionários. A empresa incentiva a inovação e a colaboração entre diferentes gerações, e oferece programas de treinamento e desenvolvimento para garantir que todos os funcionários possam se adaptar às mudanças no mercado.

FEBRAFAR: A FEBRAFAR, onde convivemos há mais de quinze anos, é o maior exemplo de como tratar e valorizar seus colaboradores, onde A REALIDADE de diversidade etária é respeitada e recompensada no seu ambiente de trabalho e na vida pessoal.

Essas empresas são exemplos de como as lições de "Um Senhor Estagiário" podem ser aplicadas na realidade para criar um ambiente de trabalho mais produtivo, inovador e harmonioso.

Então agora só me resta perguntar: Quais são as políticas de RH empregadas por sua empresa? Será que o diferencial entre sucesso e estagnação não está nesse setor? – Pense!!!!!

VALE A PENA.